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龙海市卫生局认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求，以公平竞争为核心，以卫生院院长选任、卫生人员招聘、专业人员评聘分开竞聘上岗为抓手，扎实推进考试竞聘上岗、创新激活用人机制等卫生人事制度改革，努力提高卫生系统进人、用人、选人的工作水平。
目前，通过竞聘上岗的正院长有4名，副院长13名，占全市33名卫生院领导的52％；先后5次组织公开考试招聘大中专毕业生，补充卫生单位工作人员292人，占现有总人数23.86％。通过推行竞聘上岗，龙海市卫生系统逐步实现了卫生人员管理的规范化、透明化、制度化，较好地解决了进人、用人、选人难的问题，卫生单位内涵管理机制得到激活，职位能上能下的用人机制逐步建立，乡镇卫生院领导、卫生技术人员整体素质进一步提高，有力推动了全市卫生改革的深入和卫生事业的健康发展。[徐慧娇 郭东福 吴井根 林锦坤]
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